目录
第1章 绪论 1
1.1计算机管理信息系统的发展情况 1
1.2人事资源管理系统的现状 2
1.3人事资源管理系统的优势 3
1.4 任务概述 4
1.4.1人事资源管理系统系统目标 4
1.4.2人事资源管理系统特点 4
第2章 解决方案的选择 5
2.1 系统说明 5
2.1.1.硬件环境 5
2.1.2.软件环境 5
2.2 设计方案：对涉及工具和技术的相关说明 6
2.2.1 B/S体系结构 6
2.2.2 SQL Server 8
2.2.3 HTML(Hyper Text Markup Language) 8
2.2.4 Visual Studio 2005 9
2.2.5 ASP.NET介绍 10
2.2.6 ADO.NET介绍 11
第3章 需求分析 13
3.1系统分析的任务与步骤 13
3.1.1 系统分析的任务 13
3.1.2 系统分析的步骤 13
3.2 功能需求 13
3.2.1 操作员部分 13
3.2.2 管理员部分 13
3.3 非功能性需求 14
3.4系统实体分析 15
3.5可行性分析 15
3.5.1 经济可行性 15
3.5.2 技术可行性 15
3.6本章小结 16
第4章 总体设计 17
4.1 系统功能 17
4.1.1系统功能模块 17
4.1.2总体功能说明 17
4.2系统的数据库设计 18
4.2.1 概念设计 18
4.2.2 设计局部ER模式 18
4.2.3 设计全局ER模式 19
4.2.4 全局ER模式的优化 20
4.3 建立数据库模型 20
4.4实体类设计 22
4.5本章小结 23
第5章 详细设计 24
5.1用户登录 24
5.2系统主操作界面 24
5.3管理员管理界面 25
5.4通知公告操作界面 27
5.5员工管理操作界面 28
5.6工资信息管理界面 28
5.7奖惩信息管理界面 30
5.8个人信息管理界面 30
5.9员工管理界面 31
5.10本章小结 32
第6章 系统测试 33
6.1系统测试的目的 33
6.2面向对象系统测试方案 33
6.3 测试的常见错误与解答 34
结论 35
参考文献 36
致 谢 38
